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アネストは人材派遣会社です

株式会社アネストは、昭和60年設立の人材派遣会社です。アネストでは、登録している社員を派遣先に振り分けるのではなく、社員の働きたいスタイルに合わせて、ぴったりの派遣先を紹介する人材派遣会社です。人によって働きたいスタイルはちがいます。たとえば、短時間、特定の曜日のみ働きたい、扶養の範囲内で働きたい、自宅から遠くない場所で働きたい、スキルを生かしたい、スキルアップしたいなど、さまざまです。そういった社員の希望する就労スタイルに応えられる人材派遣会社がアネストです。派遣社員のスタイルもさまざまで、雇用形態も変わってきました。まず、人材派遣について、説明してみましょう。人材派遣は、派遣会社に登録した社員が希望する就労条件、職種などから派遣先を選び、派遣先で決められた期間仕事をするもので、この間の雇用契約は、派遣会社と社員の間で成立し、派遣会社が給与を支払い、保険などの加入手続きを行います。

アネストでも実施、紹介予定派遣

紹介予定派遣という新しいスタイルの派遣も増えてきました。アネストでも、紹介予定派遣を行っています。紹介予定派遣とは、派遣会社に登録している社員が、将来的に派遣先の企業に正社員や契約社員などとして、就職することを前提にしたうえで、最長6ヶ月間の一定期間派遣社員として働くことを言います。この派遣社員として働いている間に、会社側は、派遣社員が自分の会社にふさわしい人材かどうか、仕事のスキルや人柄など、さまざまな面を見ることができます。また、派遣社員も、派遣社員として仕事をしている間に、会社の職場環境や、仕事の内容を実際に体験し、確認することができます。この一定期間、派遣社員として働いたうえで、会社側と派遣社員が、この人材を社員として採用したい、この会社で社員として働きたいなど、お互いに求める人材、職場であった場合、初めて、雇用契約が成立し、派遣社員は、派遣先企業の社員となります。この時点で派遣会社との雇用契約は解除されます。

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派遣社員のニーズと、アネスト以外の人材派遣会社

最近は正社員だけではなく、契約社員を増やしている企業も増えています。社員を雇用するということは、社会保険の加入などコストがかかり、社員に対するあらゆる保障も必要になります。また、社員を育成するという手間もかかることから、たとえば、経理やエンジニアなどの特定の知識を必要とする業務に就く社員を、すでに十分なスキルを持った派遣社員でまかなうという企業も増えています。また、たとえば、年度末という特定の期間だけ、特定の曜日、時間帯だけ働いて欲しいなど、会社側のニーズもさまざまです。そういったニーズにも、派遣会社と派遣社員が応えることができます。アルバイトやパートを募集して、スキルをチェックし、指導する手間を考えると、派遣会社から求めるスキルをもった社員を紹介してもらえるというのは、会社側にとっても大きなメリットがあります。アネストでもさまざまな就業形態を希望する社員を抱えていますので、会社側のさまざまなニーズに応えることができます。そういった相互のニーズに応えるべく、アネスト以外にも、パソナ、アデコ、リクナビなどたくさんの派遣会社があります。